发布时间：2025-04-23 08:29
李某于2021年1月12日入职天津某公司，于2021年2月26日转入某成长公司分公司。李某取某成长公司分公司签定了刻日自2021年2月26日至2024年3月31日的《劳动合同书》，商定李某职务为高级工程师，工资包罗根基工资、岗亭工资和绩效工资。入职后，两边签定了《集团自带电脑工做和谈》，商定公司每月发放补帮人平易近币100元（币种下同）。2021年12月，因而扣除其50%的绩效工资，李某不承认查核成果，并就绩效事宜进行了。2022年1月21日，李某因父亲患癌症晚期，通过微信向其曲属带领张某告假，并通过邮件奉告带领“因父亲病沉需告急返乡，特提出告假申请”，告假时间为2022年1月24日至1月30日。当日，李某便回家照应沉痾父亲。期间，某成长公司分公司要求李某供给无效告假材料，1月28日，李某父亲倒霉病逝。当日，某成长分公司向李某发出了《解除劳动合同通知书》，以李某告假未批不到岗，形成旷工解除了劳动合同。1月29日，某成长公司分公司向李某发送了电子邮件，暗示公司得知李某父亲归天，决定向其发放丧葬慰问金，并正在1月份工资中现实发放了该笔慰问金。李某不服前述解除劳动合同决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定某成长公司分公司解除违法。某成长公司分公司不承认裁决成果，诉至法院。市东城区于2022年11月14日做出（2022）京0101平易近初14533号平易近事判决：一、自本判决生效之日起七日内，被告某成长公司分公司领取案例库被告李某违除劳动合同补偿金113520元；二、自本判决生效之日起七日内，被告某成长公司分公司领取被告李某2021年12月扣除的绩效工资5250元；三、自本判决生效之日起七日内，被告某成长公司分公司领取被告李某2021年12月26日至2022年1月23日期间工资38137。9元；四、自本判决生效之日起七日内，被告某成长公司分公司领取被告李某2022年1月份电脑补助100元；五、自本判决生效之日起七日内，被告某成长公司分公司领取被告李某丧葬慰问金5800元；六、驳回被告某成长公司分公司的诉讼请求。宣判后，判决已发生法令效力。法院生效裁判认为：劳动者有盲目用人单元劳动次序、恪守用人单元规章轨制的权利；用人单元用工办理权的行使体例亦应善意、宽大、合理。本案中，李某因父亲病沉需要陪护，向公司申请事假，既是处置突发家庭事务，亦属尽人子孝道。孝道是中华平易近族的保守美德，父母生病需后代奉侍，父母归天需后代料理后事。员工为尽人子孝道，提出告假，合适中华平易近族保守良风尚。李某父亲患沉痾病危，正在事发告急的环境下，李某曾经口头向公司告假，正在照应患病父亲期间也将其父患病的相关材料传给了公司。公司正在明知其父亲沉痾的环境下，仍以告假材料不全，未经审批为由，要求李某到岗，未尽到用人单元对劳动者的照应权利，正在施行办理轨制机会械办理，未表现出以报酬本的成长，取社会从义焦点价值不雅不符，亦有悖中华平易近族的保守孝文化，既不合情也不合理。因而，李某事假成立，不形成旷工，公司属于违除劳动合同。故依法做出如上裁判。1。正在审查和认定劳动者请休事假行为能否违反用人单元规章轨制时，该当分析考量劳动者告假事由的合理性和需要性、事假时长的合及用人单元审批流程和审批成果的性、合等要素。2。事假并非假期，劳动者申请事假，用人单元有审查核准的。可是，用人单元该当审慎行使审批权，“以报酬本”，遵照友善、宽大、合理准绳，避免机械合用规章轨制。特别当劳动者因处置突发家庭事务需告急告假时，用人单元该当赐与劳动者过后补正告假手续和进行合理注释的机遇。一审：市东城区（2022）京0101平易近初14533号平易近事判决（2022年11月14日）。
