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　　需要正在大四第一学期（即12月）加入研究生招生测验，那么正在大三暑假需要复习，大要率是没有时间练习的；再往前推——若是子涵需要2-3段练习为本人傍身，按照每一学年练习一次的频次，需要正在大一下的暑假就关心练习，以至必需起头本人的第一段练习。。。。。考上研究生后，是不是还要继续找工做？所以合作敌手没变，若是敌手们有丰硕的项目经验，子涵却没有，你说公司会要谁？特别是对于商科生来说，成果显而易见。只要提正在相关岗亭练习，之后的选择径才会更宽敞。堆集2~3段以上的优良的练习履历，现正在企业都招有练习履历的同窗，没有练习履历，专业能力也一般。。。哪个公司会要这种毫无合作力的小白呢？对于还沉浸正在大学“学问海洋”的大学生们来说，工做这件事似乎还很遥远。终究，缺乏专业学问和实践经验，是大师的共识，这也正在必然程度上了练习的机遇。然而，这并不料味着你无法找到练习。现实上，你有本人的劣势，特别对于商科生来说，能够通过提前领会行业和贸易逻辑，通过企业专业技术的进修了贸易运做模式，强调本人的进修能力和对工做的热情，通过相关的技术或课外勾当，来吸引潜正在雇从，拿到练习offer。有一部门人认为练习难找，机遇少还内卷，现实上，正在学中练，正在练中学，通过资本的汇总获得练习内推机遇，也是一个主要上岸路子。如许不只能补脚专业学问，还能填补实践技术！事务所的福利待遇、成长前景、公司规模。。。。。。各项都没得说！当劣势们都集于一身的时候，斩获事务所offer是几多人逃逐的~所以合作激烈正在所不免。若是你没能被登科，是对事务所求职学问的疏漏和练习经验的缺失。。。我们帮你处理：若是你正在此刻实正的，想要提高本人被登科的成功率，错过此次机遇可就太可惜了！深度磨课，帮你轻松快速上手~通过进修查核后，即可解锁：海量事务所练习机遇，系统化讲课内容，面试模仿，简历1V1。。。。。。- 审计焦点学问进修：事务所最新排名及成长预测、进修审计根本草稿编制、培育职业定向培育审计人才- 简历精修：独家简历模板快速生成简历、专人深度沟通严酷把控简历质量、传授简历速改技术，控制若何添加内容？。